■ 刘敏
本报讯 今年以来，涟水县人社局结合江苏省职称制度改革实际，全面完善中小学教师职称评审制度。
突出实绩导向，不断完善评价标准和评价机制。注重师德素养、注重教学工作业绩、注重教学方法、注重教学一线实践经历。引导广大教师立德树人，爱岗敬业，不断提高教书育人水平，建立健全异地同行专家评审制度，增加评审透明度。
坚持评聘结合，实现职称制度与岗位聘用制度有效衔接。中小学教师评聘在核定的岗位结构比例内进行，不再进行与岗位聘用相脱离的资格评审，实现职务聘任和岗位聘用的统一。
遵循乡村教师成长规律和基层教育工作实际，落实乡村学校和薄弱学校倾向的政策，鼓励教师在乡村学校长期从教、终身从教，鼓励优秀人才到乡村任教，为深入推进教育现代化建设，努力办好人民满意教育提供有力人才支撑。
（责任编辑：凌薇）
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