■陈敏东 张志勇

为贯彻落实省、市委关于落实高质量发展走在前列的部署要求，深入实施《淮安市人社局“大调研、大服务、大民生”三年行动计划》，4月24日上午，市人社局领导班子和四个副处级直属单位主要负责人集体赴淮安经济技术开发区，围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和服务企业等方面进行调研并座谈。

市委常委、淮安经济技术开发区党工委书记唐道伦出席座谈会，他向市人社局党委书记、局长曹曙春一行的介绍了市经济技术开发区就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系和服务企业等方面的工作开展情况。

唐道伦说，去年以来，开发区聚焦“两大任务、四大工程”，“转型升级、二次跨越”迈出新步伐，在全省国家级开发区中晋升1位、跻身12强，全国排名跨入30强、位列第29名。成绩来之不易，关于进一步推动开发区发展，唐道伦指出，开发区是全市的开发区，在做好“稳增长、促改革、惠民生”各项工作的同时，也需要得到全市各级部门的支持。长期以来，市人社局在民生保障方面一直给予开发区大力支持，希望今后继续帮助开发区，为全市经济社会发展贡献更大份额。

就加大企业扶持力度，唐道伦强调，实体经济是开发区的根本，近年来，党中央、国务院出台一系列扶持民营经济发展的改革举措，明确提出要减轻企业税费负担、解决民营企业融资难融资贵等问题，极大提振了市场信心。希望市人社局更大力度给予企业帮助，降低企业投资成本，让企业“轻装上阵”。

曹曙春说，作为曾经在开发区工作过的一员，我既为开发区所取得的成绩欢欣鼓舞，也对开发区所面对的困难感同身受，市人社局将积极发挥职能优势，全力支持开发区的发展。随后，曹曙春还简要介绍了淮安人社“1234”的工作思路和三个“三年行动计划”。

就唐道伦和开发区企业关心的问题，曹曙春表示，市人社局一直以来都把优化人社服务作为第一要务，去年我们勇夺全市101%服务年度优胜红旗，也得到了企业的“点赞”。在服务开发区方面，市人社局围绕发展所需、企业所盼和自身所能，在人力资源市场建设、社保补贴、淮安市人力资源总公司划转、劳动保障监察行政执法权委托执法等方面，积极予以支持。下一步，还将重点在降低企业投资成本上下功夫，贯彻落实好关于降低社会保险费率各项要求，积极做好稳岗补贴、社保补贴等工作，切实降低企业投资成本，为开发区“转型升级、二次跨越”提供力所能及的人社服务。

座谈会结束后，曹曙春一行来到鹏鼎控股（淮安）有限公司就人才需求等方面进行调研，曹曙春边走边看，并不时与企业负责人交谈。他说，鹏鼎控股（淮安）有限公司一步步发展方向壮大，成为淮安民营企业中的“佼佼者”，从企业的发展规律来看，越是发展快，越需要人才。下一步，市人社部门将围绕企业提出的人才诉求，进一步增强人才的“靶向”招引，不断完善相关政策，为包括鹏鼎在内的全市各类企业，招引更多“留得住、用得好”的急需人才，助推企业实现高质量发展。

市经济技术开发区领导何栩、卫龙君，市人社局领导徐承光、张峰、张岩、王乃岩、陈树国等出席活动，翟传豹、周晓波、陈朝晖、王文龙等参与调研。

（责任编辑：凌薇）

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