■　张自生 单友威 郭兆勇

本报讯 今年以来，洪泽区黄集街道党建工作紧紧围绕高质量跨越发展目标任务，坚持人才强镇战略，不断完善人才引进、培养、使用、激励机制，优化人才队伍结构，充分激发人才创新活力，为建设“强富美高”新黄集作出积极贡献。

优化工作机制，把准人才引进新方向。街道成立人才工作领导小组，分工定责，协同配合，汇聚人才工作强大合力。发挥在外乡贤纽带作用，介绍高层次人才前来投资创业，指导企业提效升级发展壮大。积极与东华大学、淮阴工学院等高校联系，向专家教授介绍本地人才发展平台，商讨人才合作项目，签署产学研合作协议。邀请外地人才来黄集考察6次，介绍本地投资环境、人才政策，有效汇集各类人才，不断壮大人才队伍。

美化服务环境，打造人才服务新天地。营造让人才放心、安心、舒心的环境，为人才提供热情、周到的服务，让他们吃好、住好，工作好，时时有家的感觉、处处有家的温暖。定期组织人才开展联谊活动，增进感情。组织走访慰问人才活动9次，收集意见或建议12条，帮助解决问题5个。在镇区企业开展人才专题培训，努力造就更多高素质、实用型人才，促进企业稳步健康发展，形成助推高质量跨越发展的强大动力。

强化物质保障，激发人才创举新动能。街道设立人才工作专项经费，为人才创新创业提供坚强保障。人才创业经认定为高新技术项目的，街道将给予5万元创业启动资金支持，获批国家高新技术企业的，除了市、区财政补助外，街道财政也将给予一定的补助。积极挖掘和培育土生土长的“田秀才”、“土专家”等乡土人才4名，结合乡土人才的成长情况，建立乡土人才动态管理数据库，为乡村振兴提供有力的人才保障。加强农村实用人才培训，全街道举办农业技术、电子商务等培训班3期，参训农民500人次，培养农村实用人才60人。截至目前，全街道已引进和培育高层次人才30多人，分布在重点产业、重点企业任职，人才引领发展作用正在显现。

（责任编辑：凌薇）

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