■ 陈燕　祖青青　王爱进

　　本报讯 洪泽区在“打铁还需自身硬”专项行动中，紧扣干部队伍建设这一主线，采取五项举措加强队伍建设。

　　一是拓宽源头选干部。印发《纪检监察后备干部人才库实施办法》，通过会议推荐、单位主要负责人推荐、组织部门推荐3种方式，将全区具有执纪经历或法律、审计、财会等专业背景的60名年轻干部选入纪检干部后备人才库。二是阳光公开晒干部。对新进入纪检系统工作的7名干部实行“一报告三审核两承诺”，即：报告个人有关事项，审核道德品行、工作能力、群众公认度，干部本人就廉洁自律、遵纪守法等情况作出承诺，从源头保证纪检干部质量。三是主题教育管干部。在全区纪检监察系统开展“三为三创”主题教育活动，从加强学习教育、强化业务培训、建强打铁队伍、坚持严管厚爱４个方面，细化26项活动任务，多方面加强纪检干部的教育管理。四是常态培训育干部。创设纪检干部“啄木鸟”微课堂，开设湖边谈纪、双月交流、常态增智5个分层交流平台，建立“啄木鸟”微课堂公众号，开辟政策“微点击”、案例“微解读”等５个学习栏目，先后举办3期“啄木鸟”微课堂专题讲座。五是上挂下派炼干部。通过全区纪检干部大会推荐、区纪委常委会研究决定，2名委机关干部到乡镇任监察室主任，2名乡镇纪检干部到委机关跟班锻炼，时限6个月，期满由锻炼单位出具鉴定，存入纪检干部培养档案。

（责任编辑：凌薇）

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