■ 马翔 乔全胜

　　近年来，淮阴区国税局按照“党要管党、从严治党”精神，认真落实《全国税务系统思想政治工作办法》，完善基层分局“谈心谈话”机制，深入开展“谈心谈话”活动，及时了解基层干部思想状况，解决干部的思想包袱，筑牢干部思想基础，让干部聚焦于学习，聚力于工作。

　　落实《准则》要求，健全完善谈心谈话机制

　　该局落实《关于在新形势下党内政治生活的若干准则》要求，坚持谈心谈话制度。基层党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性的谈心谈话。建立提醒谈话、警示约谈和组织生活会等“两谈一会”制度，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。突出问题导向，突出抓早抓小，突出刚性管理和柔性关怀的紧密结合，制定出台《淮阴区国税局基层党建工作定期督查通报制度》、《淮阴区国税局有关事项报告制度》、《淮阴区国税局工作约谈制度》等制度，打破传统的单向模式，建立上下交流、双向沟通渠道，推动谈心谈话制度落地生根，实现规范化、程序化、数字化、痕迹化。

　　创新工作载体，建立快速应对通道

　　基层分局支部专门配备副书记，加强党的思想政治工作研究和落实，按照人本管理的思路，尊重干部的差异性，从静态情况和动态情况两个方面研究制定工作清单，精心设计谈话流程和提纲，提高谈心谈话的针对性、有效性。静态情况主要关注干部个人及其家庭成员结构、知识水平、政治面貌、健康状况、兴趣爱好、性格特征、工作学习等信息，分析具有干部及其家庭特征的共性需求、个性需求、迫切需求；动态情况着重通过观察、掌握干部个体在日常工作中思想情绪、工作状态，从情形、责任人、内容三个维度，制定谈心谈话工作清单。当干部的思想出现波动、家庭出现矛盾以及社会产生纠纷等情形时，责任人能够快速启动应对机制，因地制宜地开展谈心谈话，引导干部正确处理相关矛盾，不让工作压力及负面情绪影响家庭，不让生活矛盾影响工作。

　　制定“六个一”措施，落实“六必谈六必访”制度

　　“六个一”措施是：每个工作日，分局领导班子成员到分管人员办公室看一看精神状态，谈一谈工作进度；每周召开一次例会，学习党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话，强化“四个意识”，集体研讨纳税服务、纳税评估、税务稽查等工作中的难点或困惑；每月开展一项团队活动，融洽感情，培育协作精神; 每季召开一次干部思想分析会，沟通思想，增进了解，共同提高；每半年召开一次思想政治工作推进会；每个年度，举办一次思想政治工作研讨。在干部思想有包袱、工作有失误、家庭有矛盾、身体患有疾病、夫妻关系发生变化、亲属生老病死时，基层党组织必谈必访；特殊情形的，由该局党组成员上门慰问，把党组织的关怀和同事相互关心融入具体事项中。

　　拓展谈心谈话阵地，活跃交流氛围

　　该局加大基层分局基础设施投入，完善小约谈室、小会议室、小休息室、党员小活动室，小阅览室等“五小”建设；加强税务文化建设，制作文明创建手册、廉政文化宣传栏，开设“每月一课”、道德讲堂、爱心淮阴讲坛，漂流图书，分享读书心得，突出互动交流；以魅力团队、知识论坛为载体建立线上交流通道；利用新兴媒体，建立“听党话跟党走”、“微党课”、“幸福淮阴”等微信群，通过文字、图片、视频学习交流“两学一做”、周恩来“五德”教育学习、家规家风等心得体会，及时为身边的好人好事喝彩，为干部及其家庭成员的精彩点赞，相互欣赏、相互学习，将沟通交流延伸到八小时之外，营造轻松快乐的沟通氛围。

（责任编辑：凌薇）

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