■ 张政

　　本报讯 今年以来，为破解农村基层党组织队伍年龄老化、学历偏低、能力不高、活力不足等结构性问题，岔河镇积极开拓新思路，探索出一条村级后备干部“公选公派”的新路径。

　　选拔方式新。不拘泥于现有形式，也不局限于本村、本镇范围，改变过去以村级党组织自下而上推荐为主的选拔方式，采用“公选公派”新方法，即由党委统一组织，面向全社会公开选聘，选聘后安排到机关单位轮岗锻炼，期满考核合格再下派到各村（居）任职，形成村级后备干部“选—炼—派”的完整链条。

　　选材标准高。坚持选好选优，通过个人自荐、村级组织推荐、党员群众举荐，再由党委组织考试、考察，将年纪轻、学历高、政治素质好、愿意扎根基层的人才选聘到村级后备干部队伍中来。首批选聘的16名后备干部全部是大专以上学历，其中一半为本科学历，年龄不超过35周岁，80%为长期在外工作创业的有为青年。

　　培养措施实。研究制定了村级后备干部考核管理办法和“三跟”培养措施，为村级后备干部建立档案，一人一档，跟踪培养。实行轮岗锻炼，安排在组织、宣传、纪检、农经、农技、民政、信访、综治等部门跟班学习，每三个月轮岗交流，锻炼提升后备干部综合能力。

　　下一步，岔河镇将进一步完善考核管理和跟踪培养机制，加快启动第二批村级后备干部“公选公派”，努力建设一支素质过硬、结构优良的村级后备干部队伍，为强化农村基层党组织战斗堡垒作用储备有生力量。

（责任编辑：凌薇）

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