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洪泽区高良涧街道党工委围绕经济社会发展大局，紧紧抓牢人才引进“动力引擎”，扎实做好人才引进工作，努力做到政策上支持、工作上信任、生活上关心，为高素质人才发挥自身所学创造良好条件、搭建广阔舞台。截至目前，该街道已先后引进各类人才200余人，其中高层次人才78名。

注重培训 选树人才

借助区域化党建平台，扩大人才工作覆盖面，切实发挥好街道引领、村居承载、企业延伸作用，打破人才的地区、部门、行业壁垒。一方面，搭建各类人才队伍间的彼此贯通、互相交流的大平台，以专题培训班、研讨会、行业交流会等方式促进人才沟通与交流，提高他们对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。另一方面，大力开展党员人才培养，把文化水平高、思想素质优的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中，定期进行培训，更新知识结构，开阔思想眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。

完善信息 吸引人才

建立人才专项数据库，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等方面人才。街道依托洪泽区搭建的高层次人才项目载体，深入开展“企业校园行”“招才引智推介会”等活动，带领企业拜访人才、宣传政策，吸引他们到高良涧街道创业创新。江苏紫奇化工科技有限公司现有博士2人、硕士2人、本科12人，企业投资人李斌栋现为南京理工大学教授，企业自从2012年落户以来，企业发展良好，年实现销售6000万元，利税600多万元。

创新机制 锻炼人才

建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。街道成立人才工作服务站，制定《关于引进和培育高层次创业创新人才的实施意见》，在资金扶持、办公设施、工商注册、税务登记、子女入学等方面给予政策支持；安排专人为高层次人才提供“一站式”贴心服务，实现政策与服务同步，不断优化人才引进“软环境”，提升吸引人才的“软实力”。新建成研究生工作站1个，获批省高新技术企业３个，新获批省级高新技术产品３个。淮阴工学院与街道开展校企结对共建活动，助推经济高质量发展。

目前，该街道拥有规模以上企业33家，其中亿元以上企业15家，初步形成了以纺织、机械、新材料、化工等为主导产业的格局，先后荣获“全国千强镇”“国家级生态镇”“江苏省文明镇”“江苏省社会治安综合治理先进集体”“江苏省十佳创业创新小镇”“淮安市三强镇”等称号。

（责任编辑：凌薇）

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