■严士波 陆成之

面对转型发展的新形势，农行淮阴支行着力培育青年员工爱岗敬业意识，开辟成长成才绿色通道，打造政治素养好、综合素质高、业务技能强的青年员工队伍。

为增强持续发展后劲，该行把“人才强行”作为发展战略，高度重视人才的挖掘和培养。特别是青年英才开发工程实施以来，该行把“优化人力资源，提升员工综合素质”作为工作的重中之重，组织青年员工参加技能培训和业务技术比赛，建立青年员工帮扶制度，为每位新入行青年员工指定一位专门老师，强化“传、帮、带”责任，将日常业务学习和技能传授相结合、定岗培养与岗位轮换锻炼相结合，促进青年员工围绕业务处理迅速准确、服务营销效果明显、技能竞赛榜上有名提升综合素质。

培养青年员工是解决骨干人才断档、干部后备人选匮乏的有效手段。农行淮阴支行按照青年员工“成长有路径、发展有方向、干事有舞台”的思路，在青年英才培训计划中列出相应培训内容、机动安排特色活动。每年至少召开一次大学生员工座谈会，引导大学生拓展思路、献计献策；教育青年员工弘扬和践行社会主义核心价值观，参加向贫困户送温暖等志愿者活动；定期组织青年员工凭吊革命先烈、参观廉政教育基地；举办“青春心向党·建功新时代”演讲比赛等，让青年员工走上讲台谈体会、讲感悟、抒情怀。

（责任编辑：凌薇）

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