■ 陈秀琳 冯树光

　　本报讯 为推动《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》和《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的贯彻落实，近日，省人社厅调解仲裁处曹炳泰处长率督查组一行，在市人社局分管局长与市仲裁院院长等陪同下来到淮阴区劳动人事争议仲裁院调研督导。

　　督查组通过参观办案现场、查阅案卷等台账资料、召开座谈会等形式，督查该院实体化和规范化建设情况，调研劳动人事争议的预防和调解机制建设情况、仲裁机制建设情况以及调解、仲裁和诉讼衔接机制建设等情况。淮阴区人社局常金林局长对工作开展情况进行了汇报。企业代表万邦香料劳动争议调解委员会副主任陈霞介绍了该企业劳动争议调解委员会工作开展情况及工作体会。

　　督查组一行对淮阴区劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩特别是“三进工作法”、巡回仲裁庭等特色工作以及企业劳动争议调解委员会的工作给予了高度评价和充分肯定，对信息化、大数据时代劳动人事争议调解仲裁工作进行了探讨和指导，并对做好调解仲裁工作提出了三点要求：一要进一步重视仲裁质效，做好人员培训工作。二要进一步加强机制建设，做好与法院等相关部门的工作衔接。三要进一步加强基层基础建设，做好办案人员、相关经费保障工作。

（责任编辑：凌薇）

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