■记 者 杜勇清

　　通讯员 杨 忠 杨晶晶

　　本报讯 去年以来，清江浦区总工会以“强基础、抓规范、增亮点、促创新”为统领，牢牢牵住职工之家规范化、实体化和品牌化建设这个全区工会工作的“牛鼻子”，探索实施模范职工之家创建项目化推进机制，走出了一条创建模范职工之家的新路径。

　　具体操作中，清江浦区总工会专门启动了项目化推进机制创建模范职工之家的“123行动”，即：全区各乡镇、街道、园区和系统、产业工会，每年必须重点实施1个以上创新项目，开展2次以上全域性工会活动，并按照省总工会创建模范职工之家考核内容，培树3个以上工作示范点。

　　为确保行动出实效，该区总工会明确，区内各单位对项目的选定必须既依托自身工作优势，又立足区域和行业特点，选定的项目集中上报区总工会予以审核，根据其可行性和推广价值进行筛选、把关和公布。区总工会随后通过建立机关干部工作联系点制度，对所有项目实行不间断督查指导，有针对性地对各级工会干部进行相关业务知识培训，提升其业务水平，并最终进行评比考核，考核评比结果与工会补助经费挂钩。

　　模范职工之家创建项目化推进机制的实施，使清江浦区各基层工会思路更为明晰、重点更为突出，各具特色的项目实施和探索也为全区工会面上工作的推动提供了经验和样板。

　　“建家”活动广泛开展。各乡镇、街道、园区和系统工会对模范职工之家创建工作热情高涨，区属工会均开展了2次以上各具特色的区域性、系统性工会活动，先后举办了卡拉OK、排舞、围棋、羽毛球、烹饪比赛、职工读书等活动，职工参与的积极性越来越高，工会影响力在不断扩大。

　　特色亮点大量显现。区环保局联合井神盐化二分公司工会共同开展了“建功十三五、岗位作贡献”劳动竞赛，实施技改项目40余项，节约各项费用68万元。科圣化机等企业制定出台了节能、技能创新奖励机制。区法院出台了推进小额诉论审判工作制度，提高了当事人和社会公众对小额诉讼的了解和认同。区教育局等10多家工会分别建立了“劳模工作室”。

　　服务职工效果增强。城南乡实行区域企业工资集体协商“一元二次”工作法，有效解决了小企业开展工资集体协商难点问题，该工作法被《中国工运》杂志专题报道并向全国推广。淮安工业园区实施的工会主席接待制度，及时有效化解企业和职工之间的矛盾；井神盐化二分公司则为女性职工额外申请了特定保险。

　　截至目前，清江浦区各级工会“123行动”普及开展率超过90%，模范职工之家示范点增加了20个，新打造的实体化建设示范点达8个。

（责任编辑：凌薇）

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