■记者 陆彦平 通讯员 黄蒙

　　江苏双环齿轮有限公司主要从事齿轮的锻坯生产、高端市场的中小模数齿轮的研发生产等，先后与美国百德公司、德国博世公司等国外客户开展多项业务合作，这一切来源于过硬的产品、优秀的文化和坚强的人才支撑。

　　锁定高尖端，“引才”多样化。为打破人才瓶颈，双环传动南下北上“筑巢引凤”，积极参加全国各类高端人才招聘会。公司还“联姻高校”加快人才、技术“嫁接转化”，与国内多所高校院所建立良好合作关系，多维度引进及聘用高端人才。目前公司引进硕士5名，各类高端社会人才120名，985、211院校人才5名，同时公司大专及以上学历人才占比35%，中高级技术人才共20人。　　

　　着眼本土，“育才”平常化。充分发挥公司各部门多方面优势，每月制定人才培训计划，每年培训员工10000多人次。企业共有50名导师，他们根据工作岗位、专业特长等，采取一对一模式培养年轻人才。选派有发展潜力的人才，到总部研究院、技术部门及相关科研学术部门跟班学习锻炼。大胆重用优秀年轻人才，现有38岁以下副总级以上2人，35岁以下副部级以上管理人才10人，科级管理干部50人。

　　开展一系列“激才”机制。加强政策激励，制定《鼓励创新管理办法》、《职务职级晋升制度》、《学分管理制度》等一系列优才激励政策，对全职引进的高层次人才实行高额年薪制，去年最高薪酬达40万元。加强实施阿米巴经营模式，实施“全员阿米巴计划”。同时公司加强全方位服务关爱，投资建设专家公寓楼一栋，免费供高端人才居住。建立高档住宅公寓，为公司拔尖人才免费提供住房60余套。实施“全员健康关爱行动”，每年出资组织员工免费健康体检。

（责任编辑：凌薇）

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