■徐江

本报讯 为配合管委会工作绩效管理，淮安经济技术开发区安监局全面推行一套积分制的“量化管理”办法。

“量化管理”办法就是用“积分”来量化对员工的管理，以“积分”来衡量员工的工作绩效，反映和考核员工的工作表现，然后再把各种经济、政治待遇与积分挂钩，并向高分人群倾斜，对末位实施惩戒。

目前，该办法已实施了一季度考核。实践证明，通过弹性绩效管理和奖励激励，能有效提高员工的能力水平和工作效率。

（责任编辑：凌薇）

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