■融媒体记者 刘海峰

通 讯 员 宋成荣

本报讯 日前，我市举行贯彻落实《省政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》会议，部署我市改革国有企业工资决定机制工作，解读相关政策。

会议明确，要完善国有企业职工工资与经济效益联动机制，做到同向联动、能增能减。企业应根据功能性质定位、行业特点，从经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率三方面，合理确定考核目标，突出不同考核重点。工资总额水平根据企业经济效益、国有资产保值增值等情况合理确定。其中，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等因素影响，当年工资总额原则上相应下降，一次性下降幅度一般不超过20%。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长或适度下降。国有资产保值增值率低于90%的，当年工资总额降幅不低于3%。会议要求，在企业内部分配方面，应向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。

（责任编辑：凌薇）

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