■开仁
为强化干部队伍建设，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向，淮安经济技术开发区去年底出台了《淮安经济技术开发区工作人员末位惩戒实施办法（试行）》，并成立考核奖励与惩戒委员会。从今年一季度起，在全区开展考核奖励与惩戒工作，从目标考核、绩效考核、民主测评、作风建设和加分项目五个方面，对季度工作综合表现进行量化评分、实绩排名。考核涉及28家单位，确定包括4名科级干部在内的末位人员19名。通过末位惩戒，使各部门、各单位引以为戒、严明工作纪律、严格自查自纠，使受惩戒人员认真吸取教训、深入剖析原因、迅速整改提高，全面整顿“慵懒散拖”现象，彻底改变“呼而不应，推而不动”现状。
（责任编辑：凌薇）
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