清江浦区纪委监察委在全市率先建立健全内部监督制约机制

　　■ 吴海涛

　　今年是清江浦区纪委监察委成立后的开局年，也是清江浦区的“作风提升年”。2月27日，清江浦区纪委监察委在全市纪委监察委率先制定《清江浦区纪检监察干部“双考双评”绩效考核办法》，建立健全内部监督制约机制，促进区纪检监察干部队伍建设走向规范化、制度化、科学化，率先做到“打铁还需自身硬”，为“作风提升年”活动起到表率作用。

　　“双考双评”指考勤、考绩、平德、评学四个方面，由对部门、科室的考核和对纪委监委全体人员的考核等多个配套方案共同组成一套完整的考核体系。在这个考核体系中，部门、科室个人分数能够影响到部门、科室年终先进的评定，对科室、部门的考核亦能影响到所在部门、科室人员的个人考核分数。考核结果作为纪委监察干部提拔使用的重要参考，排名末位的，该成员当年度考核不得评定为优秀等次；对纪委监察干部违纪行为造成不良影响的实行一票否决，绩效考核得分为零，并追究相关人员责任，其他人员考核的结果与个人目标奖挂钩，达到单位与纪检监察干部同进步。