淮安区安保汽车检测站首批“首席员工”上岗

　　■ 盛建堂丁爱国

　　该站为进一步激发汽车检测队伍活力，提高检测能力和服务水平，制定出台了“首席员工”管理办法，以推动人才强企计划和目标落实。

　　“首席员工”的产生是通过个人自荐和组织推荐两种方式参加评选，条件是经验丰富、技术拔尖、创新创效、攻尖克难、传授技艺的一线检测工。“首席员工”采用聘用制模式，实行动态管理，每年评审、聘用一次，聘期一年。“首席员工”有进有出，进一步加快汽车性能检测人才队伍的培养，充分发挥“首席员工”的传帮带作用，把自己的工作经验、检测技巧和科学知识传递给其他员工，促进汽车检测整体水平提高，为汽车检测事业可持续发展提供坚实的人才和技术支持。