■ 王素萍 刘庆祥 崔德圣

　　本报讯 今年以来，高良涧街道党工委、办事处牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，把人才工作作为新形势下激发动力、增强活力、壮大经济实力、提高竞争力的核心因素,三项举措加大人才引进、留住、培养和使用的力度，着力扩大人才规模，提高人才素质，优化人才结构，营造聚才、育才、用才的良好环境，为街道经济发展提供了强有力的人才支持。

　　一是注重人才管理工作基础。坚持党管人才原则，营造良好环境。成立由街道党工委书记为组长、党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室，由街道党工委副书记任办公室主任，负责人才引进具体事务。把服务企业、服务群众、服务人才有机结合起来，建立畅通的沟通渠道，及时了解、掌握相关企业对人才工作的想法和诉求，及时帮助解决已引进人才在吃行住学等方面的困难，确保人才进得来、留得住，并发挥好吸引和带动作用。

　　二是注重拓宽人才引进渠道。针对企业转型升级的需要,进一步拓宽人才引进渠道,建立人才专项数据库，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等方面人才。街道依托区搭建高层次人才项目载体，深入开展“企业校园行”、“招才引智推介会”等活动，带领企业拜访人才、宣传政策，吸引他们到高良涧创业。江苏紫奇化工科技有限公司现有博士２人、硕士4人、学士12人。

　　三是注重做好人才梳理申报工作。街道成立人才工作服务站，制定《关于引进和培育高层次创业创新人才的实施意见》，在资金扶持、办公设施、工商注册、税务登记、子女入学等方面给予政策支持；安排专人为高层次人才提供“一站式”贴心服务，实现政策与服务同步，不断优化人才引进“软环境”，提升人才吸引的“软实力”。目前，街道新建成研究生工作站２个，获批省高新技术企业３个，新获批省级高新技术产品３个。建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。

（责任编辑：凌薇）

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