加班算账

　　5月对于上班族来说是一个幸福的月份，月初是劳动节，月末是端午节。可是不少行业的劳功者由于工作原因需要加班，那么，5月份的法定节假日里，加班工资应该怎么算？

　　据国务院办公厅的有关通知，5月1日、5月30日两天为国家法定节假日，用人单位在这两日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；另外，5月28日（星期日）公休，5月27日（星期六）公休调至5月29日（星期一），用人单位在5月28日、5月29日两天安排劳动者上班的，可以选择安排给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。

　　以最低工资标准为例，目前淮安最低工资标准为1600元，除以月计薪天数21.75天，日工资为73.6元。如果劳动者5月1日、5月30日当天加班，一天至少可获得220.6元（73.6元/天×300%）；如果劳动者5月28日、5月29日加班，且单位未按照规定安排补休的话，平均每天至少可获得147.2元（73.6元/天×200%）。

　　也就是说，如果劳动者5月在法定节假日中得不到休息，可以获得735.6元（73.6元/天×300%+73.6元/天×200%+73.6元/天×200%+73.6元/天×300%）。 

　　■淮海晚报记者 祝洁

（责任编辑：凌薇）

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