小花(化名)是嘟嘟旅游管理有限公司(白马湖景区嘟嘟卡丁车竞技中心)的一名工作人员。2020年12月3日，正在上班的小花，突然收到领导的信息，说是公司准备辞退她，让她于2020年12月4日去白马湖景区的嘟嘟卡丁车竞技中心谈一下被辞退的事情。
2020年12月4日，小花来到嘟嘟卡丁车竞技中心，等待她的并不是协商，而是恶语相向的劝她自己离职，而这么做的目的，跟她谈话的领导也直言不讳，就是不想赔偿。
在上网咨询相关事件该如何处理之后，小花找到领导，表达了自己的诉求，既然公司要辞退，那么就该按照法律法规把之前公休日加班、法定节假日加班以及平时加班的钱进行补发。
图为2020年五月该员工一天未休截图(其中法定节假日五一正常上班)
注：由于加班打卡截图较多，只放部分
小花2019年9月入职至今，在法定节假日，公休日(周六周日)未曾休过假，都是公司强制要求加班，平时工作日也要经常加班。小花认为，不管是从法律层面来讲还是从领导承诺的会发放加班工资来讲，于情于理，他都应该拿到这部分钱，现在公司强制开除，那也得按照劳动法的规定给予一定的补偿。
除此之外，小花还说，2020年1月份至今，公司本该缴纳的公积金已有11个月未缴纳。
图为2020年十月该员工上班打卡截图(其中法定节假日十一期间正常上班)
注：由于加班打卡截图较多，只放部分
在听到小花的诉求之后，负责人表示：要么赔偿一个月工资走人，要么不开除，可以用别的方法逼走你，而且你也没有劳动合同。
据小花口述，签订劳动合同时是空白合同，合同上没有加盖公章或是法定代表人或委托人签字，小花曾多次向公司索要合同，可公司一直以借口推脱未给。
当天晚上5时许，小花曾打电话给负责人，表示只要拿到自己应得的加班工资就可以，负责人还是表示：想要赔偿不可能，有本事你就去劳动局告，并且之前答应的营销部提成也一分没有。
此事发展至今，淮安嘟嘟旅游发展有限公司的做法正如他们负责人说的一样，并未开除小花，而是在强迫小花离职未果后，于当天下午(2020年12月4日)一纸公告，想要逼迫小花自己离职，而小花提出的补偿加班工资及补缴公积金的要求，公司层面的态度依然是不给予补偿。
小花2019年9月入职淮安嘟嘟卡丁车发展有限公司，因为小花属于营销部的设计，所以当时约定的是在城南的办公点上班。公司12月4日的这个公告使他不得不每天跋涉近40公里去往白马湖景区嘟嘟卡丁车现场上班，来回近80公里。
小花表示，为逼迫员工自行离职，免去该有的赔偿，公司的这种行为着实让人“大开眼界”。
关于此事后续进展，我们将持续关注
（责任编辑：凌微）
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