■ 朱静国 孙志国

　　本报讯 女工张某在涟水县一企业上班，上班期间被小推车撞至腰部，经医院检查治疗，诊断为腰椎滑脱，由于公司没有为张某缴纳工伤保险，故无法申请工伤，矛盾至此而出。

　　为解决张某的待遇问题，公司申请做了劳动能力鉴定，结论为九级伤残，张某不服，申请复核的结论为，八级伤残，无护理依赖。经劳动部门多次处理，张某不服，于是走上了去县市上访的道路。

　　县司法局接到该事件调处函后，立即指派资深调解员处理此事。调解员客观分析了事情的前因后果，深入调查，掌握证据，在充分指出公司存在问题的基础上进行调解，终因张某要求太高，调解工作一度陷入困境。

　　其后，县司法局调处中心与法律援助中心联系，委派优秀律师无偿为张某代理诉讼，但是张某表示不愿诉讼，不予配合。期间，张某不断去县市信访部门上访，更为糟糕的是，当事人居然多次前往公司纠缠，睡在总经理办公室，以致老总无法上班，扰乱了公司正常的生产生活秩序。

　　事情终归要解决，调解人员抱着不放弃的态度，多次与公司商量，找当事人沟通，同时，又组成了由县调处中心、信访局、律师参与的调解功关组，反复做双方的工作，经过几轮拉锯战，终将历时三年的伤残待遇纠纷得以解决。公司一次性补偿张某伤残补助金、再就业补助金、伤残医疗补助费11万余元，终止事实劳动关系后一次性给付养老保险金3万余元，并免除了张某曾借公司的0.8万元。

（责任编辑：凌薇）

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