■ 陈剑

　　本报讯 今年以来，金湖县人防办以县绩效考核为抓手，健全竞争激励机制，有效激发了干部职工队伍活力。

　　该办注重突出考核体系的合理性，按照“三定、五量化”的原则对干部职工绩效考核管理规定进行了细化，“三定”即按干部职工不同岗位定目标、定任务、定责任，“五量化”即按德、能、勤、绩、廉五个方面分项量化，将干部职工工作态度、能力、效率、落实等情况全部纳入考核范围。注重突出考核过程的规范性。严格落实工作实绩填报，实行月小评、半年考评、全年考核等措施，对干部职工进行全方位、多角度、综合性考核。注重突出考核成绩的真实性，完善绩效考核领导小组办公室人员职责，建立公示和申请复核等制度。每月公示考核成绩，接受全员监督，如对考核成绩有异议的，可向考核领导小组提出复核申请。注重突出考核结果的有效性，将考核结果与晋职晋级、经济待遇直接挂钩，真正做到了奖优罚劣、奖勤罚懒，营造了争先创优的良好氛围。

（责任编辑：凌薇）

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