■ 杨建民 盛建堂 

　　本报讯 日前，淮安区安保汽车综合性能检测站把“微培训”模式融入到职工培训中，让培训更贴近实际、贴进工作、贴进效果。这种不受时间、形式限制，而且取材广泛、内容丰富、方法灵活、针对性强的“微培训”，深受干部职工欢迎。  

　　“微培训”即以岗位、班组为单位，选取与员工生产、生活、学习和工作等息息相关的培训课题，采取“见缝插针”和“一对一”的形式开展“微培训”模式，特别注重员工对培训内容及时消化和吸收。  

　　该站根据汽车检测技术和专业特点，组织开展“岗位带头人”和“员工大讲学”活动。以员工为主体，构建开放式“微环境”，传播“微知识”和“微技能”，全面形成员工之间“传、帮、带、促”的良好氛围，让干部职工自觉地取长补短，形成纵横交错的争先创优的“辐射链”，实现了全员知识体系的交叉式整体覆盖，做到培训一个课题，辐射一个岗住，提升一项技能、精通一项业务，练就一身功夫，最终提升“微培训”辐射效应。

（责任编辑：凌薇）

版权声明：凡注明来源“0517网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！