■ 刘载明 高巍

　　本报讯 今年以来，金湖警方以“讲规矩、守规矩、严纪律、优警风”集中教育活动为抓手，“三环连扣”整体发力，推行全面从严治党、全面从严治警主体责任层级管理工作，明确职责分工，层层压实责任，营造创新谋跨越、实干勇争先的浓厚氛围，有效抓实了作风、强化了队伍。

　　刚性执纪作先锋。坚持抓早抓小，常态化开展明察暗访，形成高压态势，从内务卫生、警容风纪等细节抓起，开展“点穴式”突查，坚决整治“庸懒散”，提升“精气神”。坚持挺纪在前，通过纪检、督察突查，日常信访投诉倒查，“零容忍”处置民警违法违纪行为。今年以来，共开展突击式检查16次，检查发现问题30余个，督察记分12人次。对队伍存在的问题实行清单式跟踪督办，扭住不放，不整改到位不罢休，以铁的纪律保证作风建设。严格落实错案责任追究制度，出台执法责任追究办法，进一步规范和加强全局个案执法监督工作。今年以来，因执法办案问题被督察记分21人次。

　　从严治警打基础。以岗位廉政风险点分析排查为重点，采取自己查、同事帮、单位排、领导点等形式，每月开展不少于一次的自查，主动发现问题苗头，及时将风险化解在初始阶段。以政府机关绩效平台为依托，完善以业务模块为主体、绩效评估为核心的民警综合评价体系，客观评估民警个体实绩。加强民警八小时外管理，倡导家风建设带动作风建设，开展“警属助廉”活动，与警属签订纪律条令责任状，通过警属提醒，常吹“枕边风”，做好“廉内助”，筑牢纪律作风防线。此外，针对青年民警，该局坚持“一对一”的结对帮教“警师制”，通过能者为师，以师带徒形式，充分发挥骨干民警在“传帮带”中的重要作用，缩短新警成长周期，促进新警尽快成长。 

　　创新驱动固根本。科学开展综合考评，并强化考评结果的运用，让排名前列的在政治、经济上名利双收。坚持精神鼓励与物质奖励并重，完善从优待警九项措施，凝聚警心、激励士气，营造风清气正、有利于干事创业的警营生态。今年以来共慰问民警、辅警36人次，发放慰问奖励6.3万元。策应大部门、大警种制改革，对热点岗位领导定期调整，让部门和民警结合岗位需求和个人特长选择适应的岗位，让平时庸懒散的民警参加离岗轮训，进行岗位再选择，先后提拔科级干部5名，调整股级干部40名，提升了民警干事创业的主动性、积极性。

（责任编辑：凌薇）

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