晚报讯 短短八年时间，从一名普通本科院校的毕业生，成长为全球最大的人造草坪制造企业的人力资源主管，韦红辉堪称经验丰富的职场成功人士。多年来，他经常深入各大高校开展就业创业方面的交流活动，将他的经验和观点分享给大学生们。昨天，来到淮阴师范学院，他再次以“师兄”的身份真诚地提出了许多建议。

　　韦红辉首先从大学生们都很关心的就业形势话题谈起：一方面，应届毕业生数量逐年上涨，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，比2016届又多出30万人；而另一方面，用人单位在挑选求职者时，更加青睐“211”、“985”院校毕业生。那么，普通院校毕业生是不是没有出路呢？在他看来，“就业形势严峻”是个“伪命题”，对于优秀的毕业生来说，无论形势严峻与否，都不会缺少就业机会，而对于不够优秀的毕业生来说，无论形势如何乐观，也不一定能找到好工作。所以，普通院校毕业生要有自信，只要努力肯定会有较强的竞争力。

　　八年人力资源工作，让韦红辉发现大学生们在求职或工作中存在一些共性问题需要完善：一是专业知识不够扎实，一些大学生没有在四年里学好专业知识；二是过分强调求职技巧，例如在求职时过于注重包装形象、美化简历，其实，真诚地表达自己才是最好的面试技巧；三是耐不住寂寞，受不了委屈，扛不住压力，例如，有的职场新人会抱怨整天总是面对琐事，其实，能不能办好琐事也是一种考验，正确的态度是积极面对，把琐事办得漂亮；四是缺少团队精神，凡事以自我为中心。其实，很多人在职场生涯中都会遇到所谓的“不公正待遇”，而这些恰恰会让你领悟到工作的真谛，只有努力融入团队、为团队添砖加瓦才是正途。

　　从人力资源主管的角度来看，什么样的大学生会受到企业青睐呢？在韦红辉看来，首先是学习成绩好。学习是学生的天职，平时成绩、最好排名、最差排名等都是求职时会被问到的问题，因为企业通过这些来考察求职者是处于上升趋势还是下降趋势；其次是具备沟通能力和逻辑思维能力，沟通不是要你天花乱坠、夸夸其谈，而是必须具备传递信息的基本能力，逻辑思维即有条理、有层次地思考、表达观点；三是踏实，企业不喜欢过于社会化的学生，张口闭口就是人脉、关系，事实上，这样的学生职业发展往往不太好。此外，抗压能力、持续学习能力也是必备素质。

　　最后，韦红辉还提醒大学生们，在选择就业城市时，不要紧盯北上广深，淮安就是个不错的选择；在回答用人单位关于薪酬期望的问题时，不要害怕报高了，用人单位其实是想通过这个数值考察你思考问题的能力。

　　江苏共创人造草坪有限公司人力资源部经理

　　韦红辉:

（责任编辑：凌薇）

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